睇清僱主強積金供款注意位,創業新手,商界老手都要識

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香港每位打工仔都有強積金戶口,不少人都有每年檢視自己的強積金供款戶口的習慣,但對僱主的強積金供款大家又了解幾多?

正所謂「工字不出頭」。近年來創業之風盛行,不少年輕人都由打工仔加入創業大軍,有小本經營開設茶飲店,有在網上開設網店IGshop,亦有一些租用商場pop up Store開展自己的創業大計。

在業務發展越嚟越好的時候都會開始請人,招聘更多人手擴大規模,老闆們在這個時候就必須知道如何為員工安排強積金計劃。初創公司的新手老闆平日要處理自己公司業務已經好忙,未必了解強積金供款如何處理,今日就由我年金達人分享一下僱主強積金供款注意的事項。

僱主僱員強積金要供幾多?

僱主和僱員都需定期向強積金計劃作出供款,雙方的供款額均為僱員「有關入息」的5% 。

「有關入息」是指僱主以金錢形式支付僱員的任何工資,薪金、傭金、花紅、獎金、合約酬金或者津貼,不過不包括僱傭條例下的遣散費或長期服務金。

假如僱員的人工為$10,000港元,自己需要供款5%即係$500,老闆亦要為員工供款另外5%,$500。即是員工真正落袋有$9500.而每月強積金供款$1000。

不過月入低於$7100的僱員自己毋須供款,但僱主仍需就有關入息供款5%。各位僱主要留意,月入超過$30,000的員工、他的強制性供款,僱主和僱員部份最高金額都為$1500,並非5%。假如你的員工人工高過三萬元,他的每月強制性供款金額最高都是$3000

詳情留意下圖

每月有關入息(港幣)僱主應付強制性供款額(港幣)僱員應付強制性供款額(港幣)
低於$7100有關入息×5%無需供款
$7100至三萬元有關入息×5%有關入息×5%
高於三萬元$1500  $1500  

僱主記得準時供款

一般來說,月薪的一般僱員供款日為每月的第10日,僱主須於該日前繳付強制性供款。

較常見的違規個案是僱主扣除某僱員有關入息的5%後並無為他進行供款,結果遭僱員向積金局投訴

自願性供款

僱主和僱員均可選擇在強制性供款之內額外作出自願性的供款,僱主可就僱員作出的強制自願性供款申請扣稅,扣除餘額不可超過僱員總薪酬的15%。

兼職員工需要供款嗎?

很多初創公司資金有限,可能會請兼職做一些簡單文書工作,未必聘請全職員工。作為僱主同樣要為兼職員工供強積金。僱主強積金供款就兼職員工有兩種做法,一種是按月薪出糧,另一種是非月薪出糧。

月薪出糧的話,與全職職位條件相同。都是低於7100月薪不用供款,7100至30,000月薪供款5%,多於$30,000供款$1500。

有些員工可能以日薪,周身半年薪出糧,這些情況,僱主要為僱員計算日薪,以$280為下限,$1000日薪為上限計算強積金,例如以日薪計算,日薪$280的兼職員工,僱主須供款入息5%(即$14 )僱員則無需供款。$280至$1000的兼職員工,僱主和僱員雙方都要供5%,日薪高於$1000的話,僱主和僱員的最高供款都是$350。

員工被派到海外工作,僱主需安排強積金嗎?

一般來說,在香港經營業務的公司從香港所聘請的香港居民,如果被派往海外工作一段時間,會被視作與香港有足夠聯繫,因此僱主需要安排這位員工參加強積金計劃。

積金局的官方網站列出了以下兩個例子

1.一間在內地註冊成立的公司,在香港設有代表辦公室,而這個辦事處從香港聘請了一名工程師往北京監督工程,這個工程師就應受強積金制度涵蓋。

2.在香港受僱,但暫時離開香港的人士,例如機艙服務員、飛機師、跨境貨車司機及在海外執行指派工作的專業人士,都需供款強積金。

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