2025 取消強績金對沖
政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。
年金達人Jay跟你分享強績金對沖懶人包，強績金對沖例子，強積金對沖遣散費計算方法，以及強積金對沖利弊。
什麼是是強績金對沖？
按照香港的《僱傭條例》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。
什麼情況下會用到強績金對沖？
如果你是中小企老闆可以留意以下2個情況
情況1：如果你招募的員工在連續性合約下工作至少 24 個月，而你決定以下其中一個情況：
- 裁員，解僱員工
- 跟員工提前終止定期合約
- 跟員工在固定期限合約到期後決定不繼續續約
- 安排員工停工
以上情況，你需要支付遣散費給員工。
而當中在原有制度下，即面2025年5月1號前，可以使用供給員工的強積金供款供款部份用來支付遣散費。
情況2：如果你招募的員工在連續性合約下工作至少 5 年，而你決定/ 出現以下其中一個情況：
- 解僱僱員（不是裁員或嚴重過失而被即時解僱）
- 因固定期限合約到期，不決定不續約
- 僱員在職期間去世
- 僱員因健康原因辭職
- 僱員65 歲以上辭職
以上情況你需要支付長期服務金給員工。
原有制度下強績金對沖 – 長期服務金及遣散費如何計算？
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：
月薪僱員：
(最後一個月全月工資* X 2/3) X 可追溯的服務年資
日薪或 件薪僱員
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中 由僱員選任何 18 天工資) X 可追溯的 服務年資
強積金對沖上限注意事項：
– 最後一個月全月工資：以HK$22,500的三分之二（即HK$15,000）為上限。
– 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為HK$39萬。
取消強績金對沖安排 – 新制度有什麼不同？
政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。
取消強積金對沖機制後，僱主裁員時不能再以強積金的僱主供款部分抵銷僱員應得的遣散費／長期服務金。僱主能在前期收到政府資助，付出較少需要支付的遣散費／長期服務金。
僱員相對應有更多的退休儲備。
取消強績金對沖安排 參考例子：運輸陳生
假設陳生每月薪金為 HK$20,000，在香港A公司工作9 年，僱主決定解僱僱員。
陳生10 年的強積金供款累算權益如下：
每月僱主及僱員强制性供款 ＝ HK$20,000 × 5% × 2＝ HK$2000
10 年僱主及僱員供款額 ＝ HK$2000 × 12月 × 9年 ＝ HK$216,000
假定投資回報為0% ＝ HK$216,000
情景 1：陳生在轉制日 2025 年 5 月 1 日前被解僱
他已受僱 9 年， 僱主的強積金強制性供款累算權益可用來支付僱員的長期服務金。
長期服務金 ＝ HK$20000 × 2/3 × 9 年 ＝ HK$120,000
可用於對沖的僱主部份强制性供款累算金額 ＝ HK$108,000（HK$216,000 / 2）
對沖后僱主需支付餘額 ＝ HK$108,000 – HK$120,000 ＝ – HK$12,000
HK$12,000 由僱主另行補上。
僱員權益為
長期服務金HK$120,000（現金） + 强制性供款累算金額 HK$108,000（強積金保留帳戶） = 228,000。
情景 2：陳生在轉制日後入職第9年被解僱（2034年）
僱主的強積金強制性供款累算權益在轉制後，不可用來對沖遣散費及長期服務金。
假如陳生的長期服務金為：$120,000
僱主可用資肋計劃支付 HK$50,000 長期服務金，其他 $70,000 由政府支付。
| 取消強積金對沖後的年份 | 僱主就每名僱員遣散費／長期服務金「轉制後部分」的負擔比率或「封頂」金額 |
| 第 1 至 3 年 | 50% 或 HK$3,000（以較低者為準） |
| 第 4 至 6 年 | 55-65% 或 HK$25,000（以較低者為準） |
| 第 7 至 9 年 | 70-80% 或 HK$50,000（以較低者為準） |
| 第 10 至 11 年 | 80% |
| 第 12 至 13 年 | 85% |
| 第 14 至 19 年 | 90% |
| 第 20 至 25 年 | 95% |
情景 3：陳生在轉制日前已受僱 3 年，於轉制日後第 6 年被解僱（2031年）
此會分2個階段支付遣散費（或）長期服務金
階段 1 (轉制日前)：20000 X 2/3 X 3年 ＝HKD 40,000
階段 2 (轉制日後)：20000 X 2/3 X 6年 ＝HKD 80,000
共12萬。
轉制日前
僱主可使用强積金對沖，供款剩餘累算權益 ＝HKD 36,000 – HKD 40,000
僱主需額外支付 HKD 4000 給僱員。
轉制日後
僱主需支付給員工的 遣散費／長期服務金 = HKD 80,000
可用政府資助，所以僱主只需支付 5萬，3萬由政府資助。
僱主共要支付 5萬4000，其餘由供款計劃補上及政府補上。
強績金對沖如何拎到政府資助？
政府會以發還方式向僱主發放資助僱主須依照《僱傭條例》規定先向僱員支付遣散費／長期服務金，然後向政府申請發還資助款額。僱主在遞交申請時應備齊所需證明文件，以便政府審批有關申請及盡快發放資助。
對僱員來說有什麼利弊？
利：對僱員來說，退休保障的權益及保障更強，對短期緩衝及長遠規劃都很有幫助，宜做好強績金管理以及在財務上做好一些準備。
常見問題
我作為老闆，該如何為強績金對沖安排做好準備？
我們建議先提升強績金表現，好讓對沖前能有更多金額支付給員工做遣散費/長期服務金。可聯絡我們強績金顧問傾傾，亦可用強積金對沖計算機計數
強績金對沖安排幾時實行？
政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。
如何計算對沖後的長期服務金？
