2025年的強積金對沖懶人包|如何計算強積金對沖金額|年金達人

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2025 取消強績金對沖

政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。
年金達人Jay跟你分享強績金對沖懶人包,強績金對沖例子,強積金對沖遣散費計算方法,以及強積金對沖利弊。

什麼是是強績金對沖?

按照香港的《僱傭條例》(香港法例57章),當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時,僱主可在僱員的強積金供款中,抽取僱主供款部份及其累算權益,以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。

什麼情況下會用到強績金對沖?

如果你是中小企老闆可以留意以下2個情況

情況1:如果你招募的員工在連續性合約下工作至少 24 個月,而你決定以下其中一個情況:

  • 裁員,解僱員工
  • 跟員工提前終止定期合約
  • 跟員工在固定期限合約到期後決定不繼續續約
  • 安排員工停工

    以上情況,你需要支付遣散費給員工​​。
    而當中在原有制度下,即面2025年5月1號前,可以使用供給員工的強積金供款供款部份用來支付遣散費。


情況2:如果你招募的員工在連續性合約下工作至少 5 年,而你決定/ 出現以下其中一個情況:

  • 解僱僱員(不是裁員或嚴重過失而被即時解僱)
  • 因固定期限合約到期,不決定不續約 
  • 僱員在職期間去世 
  • 僱員因健康原因辭職 
  • 僱員65 歲以上辭職

以上情況你需要支付長期服務金給員工​​。

原有制度下強績金對沖 – 長期服務金及遣散費如何計算?

以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額:

月薪僱員:
(最後一個月全月工資* X 2/3) X 可追溯的服務年資

日薪或 件薪僱員
(僱員最後工作的 30 個正常工作日中 由僱員選任何 18 天工資) X 可追溯的 服務年資 

強積金對沖上限注意事項:
– 最後一個月全月工資:以HK$22,500的三分之二(即HK$15,000)為上限。
– 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後,僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為HK$39萬。

取消強績金對沖安排 – 新制度有什麼不同?

政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。

取消強積金對沖機制後,僱主裁員時不能再以強積金的僱主供款部分抵銷僱員應得的遣散費/長期服務金。僱主能在前期收到政府資助,付出較少需要支付的遣散費/長期服務金。

僱員相對應有更多的退休儲備。

取消強績金對沖安排 參考例子:運輸陳生

假設陳生每月薪金為 HK$20,000,在香港A公司工作9 年,僱主決定解僱僱員。

陳生10 年的強積金供款累算權益如下: 

每月僱主及僱員强制性供款 = HK$20,000 × 5% × 2= HK$2000 

10 年僱主及僱員供款額 = HK$2000 × 12月 × 9年 = HK$216,000 

假定投資回報為0% = HK$216,000 


情景 1:陳生在轉制日 2025 年 5 月 1 日前被解僱

他已受僱 9 年, 僱主的強積金強制性供款累算權益可用來支付僱員的長期服務金。 

長期服務金 = HK$20000 × 2/3  × 9 年 = HK$120,000

可用於對沖的僱主部份强制性供款累算金額 = HK$108,000(HK$216,000 / 2)

對沖后僱主需支付餘額 = HK$108,000 – HK$120,000 = – HK$12,000 

HK$12,000  由僱主另行補上。

僱員權益為

長期服務金HK$120,000(現金) + 强制性供款累算金額 HK$108,000(強積金保留帳戶) = 228,000。

情景 2:陳生在轉制日後入職第9年被解僱(2034年)

僱主的強積金強制性供款累算權益在轉制後,不可用來對沖遣散費及長期服務金。
假如陳生的長期服務金為:$120,000

僱主可用資肋計劃支付 HK$50,000 長期服務金,其他 $70,000 由政府支付。

取消強積金對沖後的年份僱主就每名僱員遣散費/長期服務金「轉制後部分」的負擔比率或「封頂」金額
第 1 至 3 年50% 或 HK$3,000(以較低者為準)
第 4 至 6 年55-65% 或 HK$25,000(以較低者為準)
第 7 至 9 年70-80% 或 HK$50,000(以較低者為準)
第 10 至 11 年80%
第 12 至 13 年85%
第 14 至 19 年90%
第 20 至 25 年95%
首 HK$500,000 內僱主須負擔的遣散費/長期服務金比率


情景 3:陳生在轉制日前已受僱 3 年,於轉制日後第 6 年被解僱(2031年)

此會分2個階段支付遣散費(或)長期服務金

階段 1 (轉制日前):20000 X 2/3 X 3年 =HKD 40,000

階段 2 (轉制日後):20000 X 2/3 X 6年 =HKD 80,000

共12萬。

轉制日前
僱主可使用强積金對沖,供款剩餘累算權益 =HKD 36,000 – HKD 40,000

僱主需額外支付 HKD 4000 給僱員。

轉制日後
僱主需支付給員工的 遣散費/長期服務金 = HKD 80,000
可用政府資助,所以僱主只需支付 5萬,3萬由政府資助。

僱主共要支付 5萬4000,其餘由供款計劃補上及政府補上。

強績金對沖如何拎到政府資助?

政府會以發還方式向僱主發放資助僱主須依照《僱傭條例》規定先向僱員支付遣散費/長期服務金,然後向政府申請發還資助款額。僱主在遞交申請時應備齊所需證明文件,以便政府審批有關申請及盡快發放資助。

對僱員來說有什麼利弊?

利:對僱員來說,退休保障的權益及保障更強,對短期緩衝及長遠規劃都很有幫助,宜做好強績金管理以及在財務上做好一些準備。

常見問題

我作為老闆,該如何為強績金對沖安排做好準備?

我們建議先提升強績金表現,好讓對沖前能有更多金額支付給員工做遣散費/長期服務金。可聯絡我們強績金顧問傾傾,亦可用強積金對沖計算機計數


強績金對沖安排幾時實行?

政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。

如何計算對沖後的長期服務金?

https://www.op.labour.gov.hk/tc/calculator.html


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