香港每位打工仔都有強積金戶口，不少人都有每年檢視自己的強積金供款戶口的習慣，但對僱主的強積金供款大家又了解幾多？
正所謂「工字不出頭」。近年來創業之風盛行，不少年輕人都由打工仔加入創業大軍，有小本經營開設茶飲店，有在網上開設網店IGshop，亦有一些租用商場pop up Store開展自己的創業大計。
在業務發展越嚟越好的時候都會開始請人，招聘更多人手擴大規模，老闆們在這個時候就必須知道如何為員工安排強積金計劃。初創公司的新手老闆平日要處理自己公司業務已經好忙，未必了解強積金供款如何處理，今日就由我年金達人分享一下僱主強積金供款注意的事項。
僱主僱員強積金要供幾多？
僱主和僱員都需定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員「有關入息」的5% 。
「有關入息」是指僱主以金錢形式支付僱員的任何工資，薪金、傭金、花紅、獎金、合約酬金或者津貼，不過不包括僱傭條例下的遣散費或長期服務金。
假如僱員的人工為$10,000港元，自己需要供款5%即係$500，老闆亦要為員工供款另外5%，$500。即是員工真正落袋有$9500.而每月強積金供款$1000。
不過月入低於$7100的僱員自己毋須供款，但僱主仍需就有關入息供款5%。各位僱主要留意，月入超過$30,000的員工、他的強制性供款，僱主和僱員部份最高金額都為$1500，並非5%。假如你的員工人工高過三萬元，他的每月強制性供款金額最高都是$3000
詳情留意下圖
| 每月有關入息（港幣） | 僱主應付強制性供款額（港幣） | 僱員應付強制性供款額（港幣） |
| 低於$7100 | 有關入息×5% | 無需供款 |
| $7100至三萬元 | 有關入息×5% | 有關入息×5% |
| 高於三萬元 | $1500 | $1500 |
僱主記得準時供款
一般來說，月薪的一般僱員供款日為每月的第10日，僱主須於該日前繳付強制性供款。
較常見的違規個案是僱主扣除某僱員有關入息的5%後並無為他進行供款，結果遭僱員向積金局投訴
自願性供款
僱主和僱員均可選擇在強制性供款之內額外作出自願性的供款，僱主可就僱員作出的強制自願性供款申請扣稅，扣除餘額不可超過僱員總薪酬的15%。
兼職員工需要供款嗎？
很多初創公司資金有限，可能會請兼職做一些簡單文書工作，未必聘請全職員工。作為僱主同樣要為兼職員工供強積金。僱主強積金供款就兼職員工有兩種做法，一種是按月薪出糧，另一種是非月薪出糧。
月薪出糧的話，與全職職位條件相同。都是低於7100月薪不用供款，7100至30,000月薪供款5%，多於$30,000供款$1500。
有些員工可能以日薪，周身半年薪出糧，這些情況，僱主要為僱員計算日薪，以$280為下限，$1000日薪為上限計算強積金，例如以日薪計算，日薪$280的兼職員工，僱主須供款入息5%（即$14 ）僱員則無需供款。$280至$1000的兼職員工，僱主和僱員雙方都要供5%，日薪高於$1000的話，僱主和僱員的最高供款都是$350。
員工被派到海外工作，僱主需安排強積金嗎？
一般來說，在香港經營業務的公司從香港所聘請的香港居民，如果被派往海外工作一段時間，會被視作與香港有足夠聯繫，因此僱主需要安排這位員工參加強積金計劃。
積金局的官方網站列出了以下兩個例子
1.一間在內地註冊成立的公司，在香港設有代表辦公室，而這個辦事處從香港聘請了一名工程師往北京監督工程，這個工程師就應受強積金制度涵蓋。
2.在香港受僱，但暫時離開香港的人士，例如機艙服務員、飛機師、跨境貨車司機及在海外執行指派工作的專業人士，都需供款強積金。
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